Ihre Aufgaben:

Ganzheitliche Leitung und Koordination eines interdisziplinären Entwicklungsteams (Hardware, Software, Mechanik) von der ersten Konzeptphase bis zur erfolgreichen Serienreife
Technische Definition, Abstimmung und systemseitige Umsetzung komplexer Produktanforderungen unter Berücksichtigung internationaler Sicherheitsnormen und Industriekompabilität
Zentrale Schnittstelle und Koordinator zwischen den internen Fachabteilungen sowie externen Lieferanten und Partnern
Etablierung, Optimierung und Skalierung agiler Entwicklungsprozesse und -standards zur kontinuierlichen Steigerung von Effizienz und Produktqualität
Technologische und wirtschaftliche Evaluierung neuer Zelltechnologien, Systemarchitekturen und Werkstoffe unter strengen Sicherheits-, Kosten- und Nachhaltigkeitsaspekten
Verantwortung für die Systemarchitektur-Dokumentation, Risikoanalysen (FMEA) und die Definition globaler Test- und Validierungsstrategien
Technische Federführung bei Reviews mit internationalen Key Accounts
Begleitung von Audits und Zertifizierungsprozessen
Gelegentliche internationale Reisetätigkeit

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik, Physik oder einer vergleichbaren Fachrichtung (Master / Diplom)
Langjährige Berufserfahrung (idealerweise 10+ Jahre) in der ganzheitlichen Entwicklung komplexer Energiespeichersysteme oder intelligenter Batterielösungen
Verständnis in den Bereichen Hardware- und Software-Design, thermisches Management sowie mechanische Systemintegration
Nachweisbare Expertise im Umgang mit modernen Batteriemanagementsystemen (BMS-Architekturen) sowie aktuellen Zelltechnologien
Kenntnisse in den relevanten internationalen Sicherheitsstandards und Konformitätsrichtlinien für Industrie- und Automotive-Anwendungen
Routine im Umgang mit agilen Methoden sowie den gängigen Projektmanagement- und PLM-Tools
Erfahrung mit gängigen ERP-Systemen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Vorteile:

Ihre Vergütung & Transparenz:

Die Vergütung spiegelt die strategische Verantwortung dieser Rolle wider. Vorgesehen ist ein fixes Jahresgehalt von 65.000 € bis 85.000 €. Der genaue Einstiegspunkt basiert auf Ihrer nachweisbaren Führungserfahrung (Anzahl der direkt geführten Mitarbeiter), Ihren Erfolgen bei der Optimierung von Abteilungsstrukturen sowie Ihrer Budgetverantwortung.